Obowiązują zmienione przepisy nowelizujące ustawę - Kodeks pracy. Zmiany ułatwiają pracownikom uzyskanie świadectwa pracy. Za niewydanie świadectwa pracy w terminie pracodawca może być obciążony kara w wysokości: 1000-30000 pln.
Z dniem 7 września 2019 w życie wchodzą zmiany Kodeksu pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (2019.1043 - kliknij). Nowelizacja doprecyzowują termin wydania świadectwa pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (już nie - jak dotychczas - „niezwłocznie”). Pod warunkiem, że nie nawiązuje z nim kolejnego stosunku pracy w terminie 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Za niewydanie świadectwa pracy w terminie przewidziano sankcje. Zmiany ułatwiają pracownikom uzyskanie świadectwa pracy. Jak dotychczas, pracodawca ma prawa przesłać instruktorowi świadectwo pracy w terminie 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeśli – z przyczyn obiektywnych - wydanie dokumentu nie było możliwe. Za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy w terminie może być nałożona kara w wysokości od 1000 do 30 000 pln. Wydłużony został termin na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy do 14 dni (dotychczas 7). (jm)